Р.Оюун
“Зууны мэдээ” сонин “Эмэгтэйчүүдийн манлайлал” буланг нээж, шийдвэр гаргах түвшин дэх эмэгтэйчүүдийн оролцоог нэмэгдүүлэхээр нийтлэлийн бодлого тодорхойлон ажиллаж байна. Энэ удаа Баянхонгор аймгийн ИТХ-ын төлөөлөгч, Баянговь сумын ИТХ-ын төлөөлөгч, Баянговь сумын Засаг дарга Б.Мөнхсайхантай ярилцлаа.
-Танай аймагт шийдвэр гаргах түвшинд эмэгтэйчүүдийн оролцоо ямар байна вэ?
-Эмэгтэйчүүдийн оролцоо төдийлөн хангалттай биш байна. Аймгийн ИТХ-ын 41 төлөөлөгчөөс таван эмэгтэй төлөөлөгч байдаг. Сумдын ИТХ-ын дарга болон сумдын Засаг дарга нараас ганц эмэгтэй байдаг. Эмэгтэйчүүдийн оролцоог нэмэгдүүлэх сумын ИТХ-ын 21 төлөөлөгчөөс есөн эмэгтэй төлөөлөгчтэй. Байгууллагын 80 хувь нь эмэгтэй дарга, удирдлагууд байна. Энэ тоо мэдээнээс харахад жендэрийн хэвшмэл үзэл шийдвэр гаргах түвшин дэх эмэгтэйчүүдийн оролцооны талаарх хандлагад нөлөөтэй эсэхийг үзэхэд хэвшмэл үзэлтэй хүмүүсийн тал нь эрэгтэй нэр дэвшигчийг, хэвшмэл ойлголтгүй хүмүүсийн 60 гаруй хувь аль алиныг нь болон эмэгтэй нэр дэвшигчийг дэмжихээ илэрхийлсэн судалгаа байдаг юм билээ.
-Эмэгтэйчүүд шийдвэр гаргах түвшинд ажиллахад ямар бэрхшээл байна?
-Эмэгтэйчүүд шийдвэр гаргах түвшинд хүрч ажиллахад санхүүжилтийн эх үүсвэр хангалтгүй, дэмжлэггүй, хууль зэрэг эрх зүйн орчин муу. Хэвшмэл буюу уламжлалт ойлголт нь эмэгтэйчүүд улс төрд болон шийдвэр гаргах түвшинд ажиллахад бэрхшээлтэй байдаг. Эмэгтэйчүүдийн талаарх иргэдийн хандлага, ойлголтын асуудал харагдаж байгаа юм. Иргэд шат шатны сонгуульд санал өгөхдөө эрэгтэйчүүдийг алсын хараатай, шийдэмгий, зоригтой, шулуун шударга байж чадна хэмээн дэмжиж байгаагаас гадна захирах, засаглах эрх мэдлийг эрэгтэй хүнд оноодог хэвшмэл үзлээр хандаж байна. Олон нийтийн санаа бодлын хувьд бүлэг, байгууллага удирдан чиглүүлэх, нөлөөлөхтэй холбоотой чанарыг эрэгтэйд, үлгэрлэл, шударга, хариуцлагатай байх, уян хатан байх гэсэн чанарыг эмэгтэй шийдвэр гаргагчийн хийх ажил гэж хараад байдаг нь өнөөдрийн удирдах, шийдвэр гаргах түвшний эмэгтэйчүүдийн оролцоо, байр суурь, эзлэх хувь бага байгаагийн гол шалтгаан гэж хардаг.
-Эмэгтэйчүүдээ хэр дэмжиж ажилладаг вэ?
-Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих сумын хөгжлийн төв бариулж байгаа. Эмэгтэйчүүдийн холбоог өрөөтэй болгох тохижилтыг хийх талаар анхаарч эмэгтэйчүүдийн манлайлал хөтөлбөрт хамруулан дэлгэц, компьютер, өсгөгчөөр хангаад байна.
-Ирэх жил эмэгтэйчүүдээ яаж дэмжиж ажиллах вэ?
-Аймгийн эмэгтэй төлөөлөгч, эмэгтэйчүүдийн холбооны тэргүүлэгчийн хувьд эмэгтэйчүүдийн хандлагыг өөрчлөх, тэдний сурч боловсрох, нийгэмд үзүүлэх байр суурийг нэмэгдүүлэхийн төлөө сургалт зөвлөгөөн зохион байгуулах, сумын эмэгтэйчүүдийн холбооны үйл ажиллагааг идэвхжүүлж тогтмолжуулах. Тэргүүлэгчдийг насны түвшингээр тэгш хуваарилах, бололцоог нэмэгдүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, эмэгтэйчүүдийн манлайллыг өргөсөн олон нийтийн арга хэмжээг түлхүү зохион байгуулах. Тэднийг ажлын байраар хангах, төсөл хөтөлбөр санхүүжилтэд хамруулах гэсэн ажлыг хийнэ.
Эх сурвалж: "Зууны мэдээ" сонин
2022 ОНЫ АРВАНХОЁРДУГААР САРЫН 13. МЯГМАР ГАРАГ. № 241 (6973)
Оюу толгойн сонсголын тогтоолын төслийг монголын эрх ашгийн талд илүү чамбайруулах чиглэл өгөв
Оюу толгой бүлэг ордын ашиглалтад Монгол Улсын эрх ашгийг хангуулах, хүртэх өг
4 цаг 30 мин
Монголын Ипотекийн Корпораци “Шилдэг ТоС санхүүгийн байгууллага”-аар шалгарлаа
Монголын Ипотекийн Корпораци ОССК нь “ТоС Холбоо болон зохицуулагч байгууллагууд, салбары
6 цаг 34 мин
ASMMA-ны ерөнхий нарийн бичгийн даргаар МИК ОССК-ийн Гүйцэтгэх захирал Б.Гантулга сонгогдов
Азийн Хоёрдогч Моргейжийн Зах Зээлийн Холбоо (ASMMA)-ны ээлжит хуралд оролцож, тус холбоо (ASMMA)-ны ерөнхий нарийн бичгийн даргаар МИК ОССК-ийн Гүйцэтгэх захирал Б.Гантулга сонгогдов.
6 цаг 40 мин
Германы Шпаркассэ банктай хамтын ажиллагааны гэрээ байгуулав
Германы Шпаркассэ банктай хамтын ажиллагааны гэрээ байгуулав. Германы Баушпар Загварыг Монгол Улсад нутагшуулах боломж ба шийдэл хэлэлцүүлгийг МИК ОССК ХХК болон Германы Шпаркассэ банк амжилттай хамтран зохоин байгууллаа. Германы Шпаркассе сангийн шугамаар ХБНГУ-д туршлага судлав.
6 цаг 41 мин
Япон улсын ногоон орон сууцны стандартын хүрээнд туршлага судлав
Бид Японы орон сууц санхүүжилтийн агентлаг техникийн туслалцааны хамтын ажиллагааны гэрээ байгуулж, манай байгууллагад үзүүлж буй техникийн туслалцааны хүрээнд МИК-ийн төлөөлөл ажилтан, удирдах албан тушаалтнууд Япон улсын ногоон орон сууцны стандартын хүрээнд туршлага судлав.
6 цаг 42 мин
Монголын хөрөнгийн зах зээлд нээлттэй арилжаалагдаж буй ХБҮЦ-ны хөрөнгө итгэмжлэн удирдагчаар ажиллаж эхлэв
Энэ онд Монголын хөрөнгийн зах зээлд нээлттэй арилжаалагдаж буй ХБҮЦ-ны хөрөнгө итгэмжлэн удирдагчаар ажиллаж эхлэв. Үүнд, Нэткапитал Эй Би Эс ТЗК, “Жи Эс Би Актив 1, 2 ТЗК, Ашид Капитал Ассет ТЗК, Си и Си Ая Ассет Ван ТЗК-ийн нийт 128 тэрбум төгрөгийн дүн бүхий ХБҮЦ-нд ХИУ-аар ажиллаж байна.
6 цаг 43 мин
15,620 зээлдэгчийн орон сууцны ипотекийн зээлийг үнэт цаасжууллаа
МИК Актив 37, 38, 39 Тусгай зориулалтын компаниар дамжуулан нийт 1.7 их наяд төгрөгийн дүнтэй, 15,620 зээлдэгчийн орон сууцны ипотекийн зээлийг үнэт цаасжууллаа.
6 цаг 44 мин
Узбекистаны Ипотекийн Санхүүжилтийн Компаниудтай хоорондын хамтын ажиллагааны санамж бичигт гарын үсэг зурав
“Монголын ипотекийн корпораци ОССК” ХХК болон Индонез улсын орон сууц санхүүжилтийн компани болох “PT Sarana Multigriya Finansial(Persero)” (SMF), Узбекистаны Ипотекийн Санхүүжилтийн Компаниудтай хоорондын хамтын ажиллагааны санамж бичигт гарын үсэг зурсан бөгөөд, санамж бичгийн хүрээнд хоёр орны орон сууц санхүүжилтийн шилдэг туршлагыг хуваалцахаар болов.
6 цаг 46 мин
МИК групп компани анх удаа хүлэмжийн хийн ялгаруулалтын тайланг боловсруулж, олон нийтэд ил тод танилцууллаа
МИК Групп компани анх удаа “Компанийн хүлэмжийн хийн ялгаруулалтын тайлан”-г боловсруулан, олон улсын стандарт, аргачлалд нийцүүлэн ил тод тайлагналаа.
6 цаг 47 мин
Нийцлийн менежментийн ISO 37301:2021 олон улсын стандартыг 3 дахь жилдээ амжилттай баталгаажууллаа
Мэдээллийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог амжилттай шинэчилж, ISO/IEC 2700
6 цаг 49 мин